開(kāi)羅百萬(wàn)樂(lè)曲物語(yǔ)無(wú)限點(diǎn)數(shù)，玩家將化身音樂(lè)經(jīng)紀(jì)公司的掌門(mén)人，承擔(dān)起挖掘潛力新人的重要使命，通過(guò)周密規(guī)劃的培養(yǎng)方案，將他們打造成舉世矚目的超級(jí)明星。游戲中，玩家可以組織藝人參與各類豐富多樣的活動(dòng)與演出，同時(shí)合理安排工作計(jì)劃。

開(kāi)羅百萬(wàn)樂(lè)曲物語(yǔ)無(wú)限點(diǎn)數(shù)介紹

開(kāi)羅百萬(wàn)樂(lè)曲物語(yǔ)無(wú)限點(diǎn)數(shù)以其獨(dú)特的游戲設(shè)定、豐富的玩法和特色吸引了大量玩家的喜愛(ài)和好評(píng)。玩家認(rèn)為游戲畫(huà)面精致可愛(ài)，玩法多樣且充滿挑戰(zhàn)性，同時(shí)游戲中的策略性養(yǎng)成玩法也讓玩家在游戲中鍛煉了自己的決策能力和思維能力。

開(kāi)羅百萬(wàn)樂(lè)曲物語(yǔ)無(wú)限點(diǎn)數(shù)內(nèi)容

玩家需要管理公司的日常事務(wù)，包括財(cái)務(wù)、人事和公關(guān)等方面。

根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和藝人特點(diǎn)，制定合理的商業(yè)策略和發(fā)展計(jì)劃。

應(yīng)對(duì)各種隨機(jī)事件和人物事件，解決各種問(wèn)題并獲得專屬獎(jiǎng)勵(lì)。

開(kāi)羅百萬(wàn)樂(lè)曲物語(yǔ)無(wú)限點(diǎn)數(shù)特色

1.擴(kuò)大經(jīng)紀(jì)公司增加旗下的藝人；

2.參與課程營(yíng)業(yè)增加新曲目培訓(xùn)；

3.喜歡的領(lǐng)域之中成為頭牌明星。

開(kāi)羅百萬(wàn)樂(lè)曲物語(yǔ)無(wú)限點(diǎn)數(shù)優(yōu)勢(shì)

豐富的藝人培養(yǎng)系統(tǒng)：每個(gè)藝人都有自己的獨(dú)特個(gè)性和發(fā)展路線，玩家需要根據(jù)他們的特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化培養(yǎng)。同時(shí)，游戲還提供了多種培訓(xùn)課程和道具，幫助玩家提升藝人的能力值。

自由度高：玩家可以自由發(fā)揮創(chuàng)意，無(wú)論是音樂(lè)創(chuàng)作還是企業(yè)管理，都可以按照自己的想法進(jìn)行。游戲中的決策和行動(dòng)都會(huì)影響公司的發(fā)展和藝人的職業(yè)生涯。

多樣的游戲玩法：除了藝人培養(yǎng)外，還包括音樂(lè)創(chuàng)作、演唱會(huì)策劃、市場(chǎng)推廣等多種玩法。這些玩法相互交織，為玩家提供了全方位的游戲體驗(yàn)。

開(kāi)羅百萬(wàn)樂(lè)曲物語(yǔ)無(wú)限點(diǎn)數(shù)藝人培養(yǎng)攻略

一、挑選藝人

在剛剛開(kāi)始挑選藝人的時(shí)候，不要偏科，盡量選屬性平均一點(diǎn)的。

二、藝人培養(yǎng)

藝人培養(yǎng)分為兩個(gè)階段，分別對(duì)應(yīng)的是藝人屬性的兩個(gè)上限。

第一階段：

藝人直接參與培養(yǎng)課程，達(dá)到第一個(gè)屬性上限。

第二階段：

在第一階段達(dá)到屬性上限后，想要繼續(xù)提高屬性依然有三種方法。

1、藝人在爆氣狀態(tài)下參與培養(yǎng)課程，可以繼續(xù)提高屬性。爆氣分四種顏色，分別為藍(lán)色、黃色、紅色、彩色（最高）。如果在彩色爆氣狀態(tài)下參加課程不增加屬性，這個(gè)藝人就無(wú)法在這個(gè)目標(biāo)領(lǐng)域下獲得屬性了。

2、等更加等級(jí)的課程出現(xiàn)后再培養(yǎng)，每年的九月初會(huì)讓你購(gòu)買(mǎi)新的課程，一般選最貴的兩種就夠了，選太多的課程是浪費(fèi)錢(qián)！

3、將藝人轉(zhuǎn)到更高級(jí)的目標(biāo)領(lǐng)域。（目標(biāo)領(lǐng)域會(huì)限制角色屬性上限）

當(dāng)這三種方法都不能增加屬性時(shí)，這個(gè)藝人的潛力就沒(méi)有了，可以考慮讓他引退或者留著賺幾年的錢(qián)。

三、培養(yǎng)優(yōu)先級(jí)

優(yōu)先培養(yǎng)的是歌聲屬性，歌聲對(duì)銷量、得獎(jiǎng)、目標(biāo)領(lǐng)域的升級(jí)速度、營(yíng)業(yè)活動(dòng)的發(fā)掘，簽約的唱片公司等多方面影響最大，其次是音準(zhǔn)和舞蹈，舞蹈對(duì)演唱會(huì)影響較大。其他屬性順道就慢慢起來(lái)了。

四、藝人引退

藝人在引入五年時(shí)會(huì)問(wèn)你加薪、第八年會(huì)再提出加薪、第九年的時(shí)候告訴你她要走人，第十年直接引退。如果不是很強(qiáng)力的藝人，不推薦挽留到第十年。如果潛力已經(jīng)沒(méi)有了而且最后幾年沒(méi)有什么想要挑戰(zhàn)的獎(jiǎng)杯可以提前讓他引退。在老藝人引退后，招收的新人可繼承他的目標(biāo)領(lǐng)域，不過(guò)很多”極“目標(biāo)領(lǐng)域會(huì)變成五星，需要后期補(bǔ)上。

充分利用引退后的價(jià)值

引退之后的藝人也是很有用的，一般引退后的藝人，作詞作曲的屬性也不會(huì)低，后期有些甚至?xí)芨撸苓_(dá)到600、700，他們可以給你家新人作詞作曲，比樂(lè)隊(duì)那伙人強(qiáng)多了。